رضا طهماسبی، ابوالفضل گائینی، فاطمه حاج کریمی

اصطلاح تنوع عصبی برای ارائۀ یک زیرمجموعۀ به‌شدت درحال رشد از شمول و تنوع سازمانی استفاده می¬شود که می¬خواهد استعداد افرادی را که متفاوت فکر می¬کنند در آغوش بگیرد و به حداکثر برساند. تنوع عصبی این ایده است که شرایط شناختی همچون اوتیسم، ADHA، خوانش¬پریشی و کنش¬پریشی گونه¬های طبیعی در روشی است که افراد فکر می¬کنند و اطلاعات پردازش می¬کنند. که در این مقاله توضیح مختصری از هر یک از این مقوله‌ها ارائه و به نقاط قوت و چالش¬های بالقوۀ افراد مبتلا، در سازمان پرداخته شده است. اگرچه در گذشته هرکدام از این موارد در یک مدل پزشکی و تحت عنوان یک اختلال بررسی می‌شده است، اما امروزه جامعۀ سازمانی باید تنها به‌عنوان یک تفاوت به آنها بنگرد. تفاوتی که می¬تواند به¬جای کنارگذاشته‌شدن، برای سازمان سودمند بوده و مانند هر تنوع دیگری باعث کسب مزیت رقابتی سازمان شود. هدف این مقاله، با استفاده از روش مرور نظام‌مند...