سولماز فرج‌زاده

زمینه و هدف: با توجه به اهمیت موضوع مدیریت نام‌آوری در آموزش عالی از یک سو و کسب موفقیت مستمر دانشگاه‌ها از طریق ایجاد و حفظ مزیت رقابتی و افزایش قدرت نفوذ در میان سایر رقبا از سوی دیگر، این پژوهش با هدف فراهم کردن امکان مدل‌سازی نام‌آوری کارفرما در دانشگاه‌های آزاد اسلامی به‌شیوه‌ای پویا و منعطف طراحی شد. پژوهش حاضر با هدف عملیاتی‌کردن رویکرد پویایی سیستم‌ به‌عنوان رویکردی کمّی و منعطف در طراحی و شبیه‌سازی مدل نام‌آوری کارفرما در دانشگاه‌ آزاد اسلامی قزوین انجام شد. روش‌شناسی: بر اساس رویکرد پویایی سیستم‌، ابتدا عواملی چون هویت و تصویر کارفرما، در دو وضعیت موجود و مطلوب به‌عنوان مؤلفه‌های اثرگذار بر نام‌آوری کارفرما در دانشگاه تعیین شد. مدل طراحی‌شده پس از تعیین اعتبارسنجی با یک مطالعۀ اولیه و داده‌های حاصل از اسناد و مدارک موجود، مصاحبه با خبرگان دانشگاهی در سال‌ تحصیلی96-95 که از....